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Einzel-Coaching am Arbeitsplatz

Für die individuelle Entwicklung von einzelnen MitarbeiterInnen eignet sich insbesondere das Einzel-Coaching. Dies findet vorzugsweise am Arbeitsplatz der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters statt.

Schwerpunkte des Coaching:

• Individuelle Situation der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters erarbeiten
  • Ziele
  • Bedürfnisse
  • Fachwissen
  • Erfahrungsschatz
  • U.a.
• Aufgabe und Arbeitsumgebung der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters erfassen
• Beobachtung der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters bei der Ausübung der Tätigkeit
• Im Anschluss an die konkreten Arbeitssituationen gezielt Theorie-Input geben
• Arbeitsverhalten gemeinsam analysieren und Änderungsmöglichkeiten erarbeiten
• Persönlichkeitstypologie (Enneagramm) der Mitarbeiterin/des Mitarbeiters erstellen und darauf aufbauend Handlungsstrategien entwickeln
• Potentialanalyse erstellen

Ziel des Coaching ist, die Mitarbeiterin/den Mitarbeiter entsprechend ihrer/seiner Persönlichkeit und Fähigkeiten optimal für die eigene Tätigkeit zu entwickeln und dafür gemeinsam praktische Handlungskonzepte zu erstellen.